opracowywanie i opiniowanie umów (np. umowy o pracę, czy umowy o zakazie konkurencji),

analiza i opiniowanie zawartych umów o pracę w zakresie wynikających z nich praw i obowiązków stron,

doradztwo w zakresie prawa pracy dla pracowników i pracodawców,

reprezentacja w postępowaniach przed sądami pracy wszystkich instancji,

prowadzenie spraw o ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenie do pracy, wypłatę zaległego wynagrodzenia, a także wypłaty odszkodowania czy zadośćuczynią w sytuacji zaistnienia mobbingu,

dochodzenie odszkodowań w przypadku rozwiązania stosunku pracy niezgodnie z przepisami,

dochodzenie odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy,

doradztwo w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych.